パートなどには無期雇用への転換ルールがあります。

パートなどの有期労働者は、通算5年を超えて契約を結んでいる場合、2018年4月から導入された「無期転換ルール」により、企業へ無期雇用への転換を求めることが出来るようになりました。しかし同時に、5年を超えて契約を更新する前に有期労働者との契約を打ち切る、各企業の「雇い止め」問題が今深刻化しています。